SIKA - Un líder global con principios y tradición.


Fundada en 1910 en Suiza por el visionario inventor Kaspar Winkler hace másde 100 años; desde entonces, Sika se ha convertido en una exitosa compañía global con una posición líder en el desarrollo y fabricación de sistemas y productos para pegado, sellado, aislamiento, refuerzo y protección en el sector de las edificaciones y la industria de los vehículos de motor. Creemos que el futuro exitoso de nuestra compañía depende no sólo deseguir la estrategia correcta, sino que también está basada en la confianza y dedicación de todos nuestros empleados.

Nuestro camino hacia el liderazgo global está fundado en nuestra filosofía empresarial y nuestro Espíritu Sika.El Espíritu Sika es sinónimo de un sólido grupo de valores y principios que constituyen el ADN de nuestra compañía. En los siguientes párrafos hemos resumido nuestros cinco principios gerenciales:


1. Primero el cliente

Estamos dedicados a proveer y mantener los más altos estándares de calidaden nuestros productos y servicios. Nuestro compromiso con la innovación nospermite no sólo satisfacer las demandas actuales, sino también anticiparnos a expectativas futuras. Todas las soluciones Sika son diseñadas teniendo enmente el éxito de nuestros clientes y buscando construir una relación de largo plazo y de mutuo beneficio antes que enfocarnos en negocios de corto plazo. Esta actitud está reforzada por nuestro slogan corporativo: Construyendo Confianza.

Estamos orgullosos y agradecidos que nuestro compromiso de cumplir la promesa de nuestra marca, cada día haya guiado al triángulo de Sika, nuestro símbolo visual de 100 años, a convertirse en sinónimo de desempeño, calidad, confiabilidad y servicio en todo el mundo.


2. Coraje para innovar

El éxito y reputación de Sika están basados en su larga tradición de innovación.En concordancia, el núcleo de nuestros negocios es nuestra gestión de la innovación y nuestro enfoque en desarrollar productos de calidad y la mejor solución para nuestros clientes. Hemos institucionalizado el Proceso de Creación de Producto Sika, con su fuerte enfoque en desarrollar consistentemente nuevos productos, sistemas y soluciones para pegado, sellado, aislamiento,refuerzo y protección en nuestros mercados objetivo definidos.

Mediante la inversión en nuestros centros de tecnología y laboratorios establecidos alrededor del mundo, nos beneficiamos de nuestra red de socios, proveedores y científicos globales, mientras cumplimos nuestra promesa de estar cerca de nuestros clientes en toda partes.


3. Sustentabilidad e integridad

Tomamos una perspectiva de largo plazo en el desarrollo de nuestros negocios y actuamos con respeto y responsabilidad con nuestros clientes, nuestros accionistas y nuestros empleados. Operamos con un fuerte enfoque enseguridad, calidad, medio ambiente, trato justo, involucramiento social, crecimiento responsable y creación de valor.

La sustentabilidad es un componente clave de nuestra gestión de la innovación. Para ambos, edificios y vehículos automotores, aspiramos a extender ladurabilidad y asegurar la eficiencia de los materiales y del consumo energético. Hacemos constantemente esfuerzos para contribuir con la reducción del consumo de los recursos naturales e n nuestra compañía, así como con nuestros socios que confían en nuestros productos. Nuestras iniciativas y progreso están organizadas en concordancia con la Iniciativa de Reporte Global (GRI).

A través de todo esto, ponemos la seguridad en primer lugar. El bienestar y salud de nuestros empleados y socios es un prerrequisito de nuestro éxito.Crear ambientes seguros de trabajo es siempre una alta prioridad.

Incrementamos el progreso social y económico en todos los países y comunidades en los cuales operamos. A través de la Fundación Romuald Burkard, damos soporte activamente a proyectos sociales en comunidades locales. Como miembro del Pacto Global de las Naciones Unidas estamos comprometidos con un desarrollo global sustentable.

No comprometemos nuestra integridad y aplicamos altos estándares éticos ennuestro trabajo. El "Código de Conducta de Sika" define los estándares y reglas de comportamiento para nuestra compañía y todos nuestros empleados.


4. Empoderamiento y respeto

Creemos en la competencia y el espíritu empresarial de nuestros empleados. Fomentamos relaciones laborales de confianza y respeto y no ejercemos autoridad de manera puramente formal. Disfrutamos trabajar con camaradería entre nosotros y con nuestros clientes, proveedores y accionistas.

Nuestro clima laboral es de aspiración e inspiración. Habilitamos a nuestra gente para desarrollar y proponer nuevas ideas. Delegamos decisiones y responsabilidades al nivel de competencia.

Pretendemos implementar nuestras unidades organizacionales de una manera tan descentralizada como sea posible para establecer una organización plana con amplios alcances de control. Le otorgamos alta prioridad al entrenamiento y desarrollo de nuestros empleados. Pretendemos desarrollar líderes para el mañana y nos enfocamos en candidatos y promociones internas.


5. Gestión por resultados

Apuntamos al éxito y estamos orgullosos de lograr continuamente resultados excelentes y desempeños por encima de las medias de mercado. Perseguimos nuestra visión y objetivos con persistencia y visión de largo plazo.

En nuestra compañía creemos en responsabilidades individuales. Las Funciones y proyectos son claramente asignados. La responsabilidad de las pérdidas y ganancias le pertenece al Gerente General.

Sika tiene puntos de referencia transparentes para su desempeño financiero siguiendo una estrategia definida. La evaluación del desempeño está basada en las participaciones de mercado, crecimiento de ventas, rentabilidad y eficiencia de capital.